劳动能力鉴定何时提出？

劳动能力鉴定何时提出？

作为专业律师，针对“劳动能力鉴定何时提出”这一问题，需从以下几个关键时间节点和条件进行把握：

1. 前提条件：伤情稳定与医疗终结

劳动能力鉴定的核心目的是评估工伤对职工劳动能力的长期影响提出的首要前提是职工的工伤病情已经处于“相对稳定”状态，即临床治疗已经结束或基本结束，不再需要大规模的急性期治疗。如果在治疗期间过早申请，因病情尚不稳定，鉴定机构通常会不予受理或中止鉴定。

2. 常规时间点：停工留薪期满或医疗终结后

在实践中，最标准的提出时间是在“停工留薪期”满之后。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。当该期限届满，或者经医疗机构确认医疗终结时，若职工仍存在残疾或影响劳动能力的情形，即可启动鉴定程序。

3. 申请主体与时限

首次鉴定：法律未规定严格的“必须在多少天内”提出首次申请的绝对除斥期间，但建议在医疗终结后尽快提出，以便及时确定伤残等级并享受相应待遇。申请主体可以是用人单位，也可以是工伤职工本人或其近亲属。

再次鉴定：如果当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，必须在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法定的严格时限，逾期则初次结论生效。

4. 特殊情况

若工伤职工在停工留薪期内伤情发生显著变化，或医疗期延长，应以实际医疗终结且病情稳定之日为准。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十六条

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定委员会多久出结果?

根据我国现行工伤保险相关法律法规，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

关于出具结果的时限，法律规定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若遇特殊情况（如伤情复杂、涉及多部位损伤或需要进一步医学检查等），作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长，但延长期限不得超过30日正常情况下结果为60日内，最长不超过90日。鉴定结论作出后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

劳动能力鉴定的最佳提出时机是工伤职工治疗终结、伤情相对稳定之后。建议您密切关注职工的医疗进展，在停工留薪期满或医生出具医疗终结证明后，及时准备相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确保工伤待遇的顺利核定与落实。如有对鉴定结果异议，务必严守15日的再次申请期限。