发布时间：2026年6月5日 广州工伤赔偿律师
劳务派遣过程中发生工伤责任如何划分？
根据现行法律法规，在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但实际工作地点是在用工单位当派遣员工在执行工作任务时遭受伤害或职业病而被认定为工伤后，首先应由用工单位按照《工伤保险条例》的规定向受伤员工支付工伤保险待遇。此外，《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳务派遣单位对派遣员工也有一定的保护义务，包括但不限于提供必要的安全教育、培训等措施以预防工伤事故的发生。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《工伤保险条例》第四十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳务派遣员工发生工伤责任归属?
劳务派遣员工在工作中发生工伤时，根据我国相关法律规定，派遣单位与用工单位对被派遣劳动者均负有相应的责任派遣单位作为劳动者的直接雇主，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费；而用工单位则需提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并且在发生工伤事故后，应及时采取措施救治伤员并向有关部门报告。如果因为用工单位的原因导致工伤发生的，用工单位还可能需要承担额外的赔偿责任。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定的具体办法，由国务院社会保险行政部门规定。
在处理劳务派遣过程中发生的工伤事故时，应严格按照相关法律法规来确定各方的责任归属，确保劳动者权益得到有效保障。
