员工在停工留薪期间提出离职可以吗？

员工在停工留薪期间提出离职可以吗？

停工留薪期是指职工因工伤或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变的一种制度安排。对于在此期间想要离职的员工来说，《劳动合同法》赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只要按照法定程序进行通知即可一旦员工正式提出离职申请并完成相应手续后，将不再享受由用人单位提供的停工留薪待遇及其他相关权益保障。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

企业未支付停工留薪期工资怎么办？

如果企业未支付停工留薪期工资，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。根据中国现行法律法规的规定，用人单位应当依法支付劳动者在停工留薪期间的工资待遇。如果企业违反了这一规定，不仅需要补发相应的工资，还可能面临行政处罚。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

在符合法律规定条件下，即使处于停工留薪状态，员工也有权自主决定是否继续维持现有劳动关系，并通过正当途径表达其离职意愿。不过，建议在做出此类重要决策前充分考虑个人实际情况及未来规划，并尽可能与所在单位沟通协商解决方式。