发布时间：2026年4月10日 广州工伤赔偿律师
工伤复发是否还能获赔？
对于因工受伤后病情出现反复或者加重的情况，按照国家相关法律法规的规定，只要能够证明该次发病与之前的工伤存在直接因果关系，则应当视为工伤复发处理。此时，受伤职工有权向原认定工伤的劳动能力鉴定委员会申请复查，并依据复查结果享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费用等合理支出。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤所需的医药费用和康复费用；……”
《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
实习生遭遇工伤能否获得赔偿？
实习生在实习期间遭遇工伤是否能够获得赔偿，主要取决于实习生与实习单位之间的关系以及具体的法律规定。如果实习生与实习单位之间建立了劳动关系，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来主张工伤保险待遇；但如果双方仅存在教育实习关系而非劳动关系，则可能需要通过其他途径如民事侵权责任等方式寻求赔偿。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应当享受相应的伤残津贴。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。对于未建立正式劳动关系的实习生而言，《中华人民共和国社会保险法》中规定的工伤保险待遇可能并不直接适用。此时，更多地需要根据实际情况及上述司法解释等规定来确定赔偿责任方及其具体赔偿内容。
当员工遭遇工伤复发时，在符合法律规定条件下是可以继续获得相应赔偿的。不过实际操作过程中还需结合具体案情及相关证据材料来确定是否属于工伤复发范畴。
