发布时间：2026年2月22日 广州工伤赔偿律师
单位是否有义务提供适合孕妇岗位？
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关规定，雇主对于怀孕女性员工负有一定的特别保护责任。当现有工作环境可能对孕妇本人及其胎儿造成不良影响时，企业应考虑调整其工作岗位至更加安全、适宜的位置。这不仅体现了对女性劳动者基本权利的尊重与维护，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分之一。
引用法条：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资福利待遇或者解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，除依法给予必要的劳动保护外，还应当给予特殊照顾。”
《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
若孕妇不同意调岗单位是否有权解除合同？
在处理孕妇不同意调岗而单位是否可以解除劳动合同的问题时，需要考虑到劳动法对于特殊群体如孕期女职工的保护。根据相关法律法规的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同在一般情况下，如果仅因为孕妇不同意调岗而没有其他正当理由（比如严重违反公司规章制度等），单位无权单方面解除与该孕妇之间的劳动合同。
引用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
基于相关法律法规的规定，在特定情况下（如原岗位存在不利于孕妇健康的因素），单位确实负有为怀孕女职工提供更适合岗位的责任。这对于促进性别平等、保护女性就业权益具有重要意义。
