发布时间：2026年1月16日 广州工伤赔偿律师
非全日制工受伤能否认定工伤？
根据我国现行的相关法律法规，对于非全日制用工形式下员工因工受伤的情形，同样适用《工伤保险条例》的规定。只要该员工是在履行劳动合同约定或者用人单位安排的工作任务时受伤，不论其是全日制还是非全日制形式的劳动者，都应当按照国家规定享受相应的工伤保险待遇非全日制工人如果满足上述条件，在工作中遭受意外伤害或职业病，是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤康复费用应该谁来承担？
工伤康复费用的承担问题，在主要是依据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定来确定。根据这些法律规定，当职工因工受伤或患职业病时，其康复治疗所需的合理费用应当由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，则该单位需要自行承担相应的工伤康复费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：
“因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。”
《工伤保险条例》第三十条：
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
非全日制工在符合条件的情况下受伤是可以被认定为工伤的，这体现了我国劳动法律体系对所有类型劳动者权益保护的一致性和公平性。
